1、问步骤，不要问片面
要想了解一个月嫂有没经验，最好简单的问一个问题：“能否告诉我产后第一天你会如何照顾我和孩子？按顺序描述一下吧”，如此一个看上去简单的问题，对于有经验的且经过严格培训的合法月嫂来讲再少许给时间回忆总结后一定会回答得非常顺畅，当然不是回答得完美，由于这类事情她已经通过实践记忆在脑子里了。但假如你在应聘时候按自己所了解的事情东问一下西问一下，总是到最后自己还是不可以判断这个月嫂是不是真的有经验。
2、问细节，不要问笼统
在知道了全方位状况后，一般大家还需要问几个容易见到问题，通过细节来认识一个月嫂在业务的具体层面是不是有“真本领”，比如大家可以问一下“你遇见过孩子黄疸吗？一般如何护理”，如此的一个小问题，对于有真本领的月嫂来讲易如反掌，由于黄疸是大多数孩子都可能出现的容易见到问题，护理其实也并不难，所以有经验的月嫂应该回答得简洁明了。
3、感受素养，不要光看外表
在应聘过程中，多察看阿姨的言行举止是不是妥当，不拘小节可能资格太老，太紧张可能经验不足，你甚至无需过多的去看她的外表长得如何，自己就能感觉到这个阿姨的素养怎么样，好的素养的好阿姨的重点。
4、知道家庭背景，不要地域歧视
一个好月嫂需要有好性格，性格如何知道？那就知道这个人的过去和她的目前吧。
5、非常重要的还是要“应聘”公司
一场应聘，总是50%是知道阿姨，更多的是来认识公司，由于公司靠谱的话不愁后续的服务，这个特别要紧！